RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H-F – 35 h/semaine

Nous sommes à la recherche pour l’un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d’étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d’un Responsable Ressources Humaines H/F. L’entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité.
Les chantiers sont réalisés essentiellement à l’échelle régionale.
L’activité est organisée autour de 3 pôles de travaux :
– Travaux traditionnels,
– Chantiers techniques complexes,
– Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d’entretien).

MISSIONS PRINCIPALES
Le Responsable RH prend en charge l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales.
Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l’accompagnement juridique de l’entreprise.
Administration du personnel
• Gestion des contrats de travail,
• Rédaction des contrats de travail,
• Gestion des dossiers du personnel,
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des entrées et sorties – Suivi,
• Application des dispositions conventionnelles.
Gestion de la paie
• Collecte et vérification des éléments variables,
• Supervision ou réalisation de la paie,
• Utilisation du logiciel SILAE,
• Possibilité d’externalisation partielle si nécessaire,
• Gestion des charges sociales DSN,
• Gestion de la taxe d’apprentissage,
• Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT,
• Suivi des ATD,
• Suivi des acomptes/avances,
• Analyse de coûts salariaux.
Gestion des conventions collectives
Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives :
• Ouvriers,
• ETAM,
• Cadres.
Gestion des organismes sociaux
• Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP,
• Déclarations des intempéries,
• Relations avec les organismes sociaux.
Gestion juridique et disciplinaire
• Gestion des procédures disciplinaires,
• Licenciements,
• Ruptures conventionnelles,
• Conseil auprès de la direction sur les questions sociales,
• Des outils juridiques sont mis à disposition par l’entreprise : FFB – SEPR.
Gestion des intérimaires
• Suivi des contrats d’intérim,
• Relations avec les agences d’intérim,
• Gestion administrative associée.
Gestion de la formation
• Plan de développement des compétences,
• Organisation et suivi des formations,
• Organisation et suivi des entretiens annuels,
• Gestion des obligations réglementaires.
Suivi santé et sécurité
• Gestion des relations avec la médecine du travail,
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP.
Recrutement
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi,
• Tri des candidatures,
• Organisation des entretiens,
• Suivi des intégrations.
Gestion RH
• Suivi des formations,
• Veille sociale et réglementaire,
• Accompagnement des managers sur les sujets RH,
• Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs,
• Suivi du travailleur handicapé,
• Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l’année.

FORMATION ET PROFIL
Compétences techniques indispensables
• Très bonne maîtrise du droit social,
• Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée,
• Maîtrise des conventions collectives,
• Expérience sur la gestion des intérimaires,
• Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries).

Profil recherché
• Expérience minimum 10 ans en RH,
• Autonomie et capacité à gérer l’ensemble de la fonction RH,
• Rigueur juridique,
• Sens de la confidentialité,
• Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH,
• Intelligence émotionnelle permettant d’adapter sa communication à ses interlocuteurs.

LIEU
BRIGNAIS

PRISE DE POSTE : Début Juin
CDD de 4 mois renouvelable avec possible évolution vers un CDI

HORAIRES
35 h 00 heures hebdomadaires

REMUNERATION
3 000.00 € brut mensuel

Envoi par mail CV et lettre de motivation à commercial@gevl.fr