Bienvenue sur le site du G.E.V.L, une réponse efficace aux besoins en compétences des entreprises au niveau local.
Au G.E.V.L, on vous propose
Un vivier de compétences immédiatement disponibles en temps partagé
Un accompagnement complet, de l’analyse de votre besoin à la prise en charge des démarches administratives
Un réseau de chefs d’entreprise dynamique et animé par des événements réguliers
Une équipe de spécialistes en RH à qui vous pouvez confier une démarche de pré-recrutement
Une équipe de professionnels à votre service
Nos équipes mettent toutes leurs compétences à disposition pour aider les entreprises et les particuliers dans un contexte d’emploi et de gestion des ressources humaines. Chacun y trouve son compte : les entreprises qui nécessitent des employés tout comme les chercheurs d’emploi.
Nos forces de travail font le lien avec une multitude d’acteurs régionaux (CCVL, TECHLID, COPAMO, CCI, Pôle Emploi) pour connecter le plus de profils possible.
La jonctions de ces systèmes organisés permettent d’avoir un résultat optimal pour une dynamisation des communes et participent ainsi à ce que les Monts du Lyonnais soit une région plus active.
Le G.E.V.L est là pour apporter aux entreprises de la région soucieuses du développement local, une solution d’emploi qui convient à tous.
Nos actualités
Nos offres
Temps partagé
- Mutualisation de compétences entre adhérents
- Mise à disposition de personnel quelques heures ou jours par semaine
Pré-recrutement
- Réalisation du profil du poste
- Pré-sélection des candidats
- Validation du recrutement et mise à disposition du salarié pendant une durée de 4 mois
- Possibilité d'embaucher le salarié en direct après cette période de 4 mois
Quelques témoignages
J’ai rencontré le GEVL en juin 2010 lors d’une rencontre organisée par la CCVL entre les entreprises du secteur et partenaires de l’Emploi. Un an après, mon premier besoin était d’alléger mes charges administratives et comptable. Une secrétaire comptable a été détachée pour 4 heures hebdomadaires : aujourd’hui, elle intervient 24 heures par semaine, et ponctuellement, j’emploie un préparateur de commande, également salarié du GEVL. Une confiance s’est établie dans le partenariat avec le GEVL, ce mode de fonctionnement me permet de pouvoir exercer pleinement mon cœur de métier en étant « libéré » de toute la gestion administrative et notamment du recrutement.
"J'ai intégré le GEVL depuis 2010.
Je ne connaissais pas auparavant le temps partagé. C'est une façon de travailler différente, épanouissante
En effet, le fait d'intervenir pour des entreprises différentes permet de s'adapter à des méthodes de travail diverses, de collaborer régulièrement avec des personnes différentes, des ambiances de travail autres ...
Il faut simplement savoir faire preuve d'organisation, de flexibilité, d'empathie ...
Cela m'a appris à relativiser les problèmes, à prendre de la distance.
C'est une qualité de vie où la routine n'existe plus.
Aujourd'hui, je travaille en CDI pour un cabinet de kinésithérapeutes et j'effectue des missions pour des TPE-PME du secteur selon leurs besoins".
Notre collaboration avec le GEVL a débuté en 2008 par un poste d’assistante comptable, mis à disposition par le Groupement d’Employeurs. Nous étions une petite entreprise, et depuis notre activité s’est développée pour devenir une véritable PME, notre effectif est passé de 4 à 20 personnes sur cette même durée.
10 salariés (profils de poste : administratifs, ouvriers polyvalents, préparateurs de commande, technicien de maintenance) ont été intégrés en CDI dans notre société par le biais du pré-recrutement effectué par le GEVL.
Désormais, nous confions systématiquement les recrutements et la gestion Ressources Humainesau Groupement.
La sélection des candidats, la rapidité de la mise à disposition, le suivi et les conseils du GEVL nous apporte une vraie valeur ajoutée.
Un réel partenariat s’est crée entre Talassa et le GEVL ce qui nous permet de nous focaliser sur notre cœur de métier. "
" Nous faisons appel aux services du GEVL depuis presque dix ans pour l’entretien de nos locaux.
Au-delà de la simplification des démarches de recrutement, le maintien de cet emploi handicapé est une volonté de notre entreprise.
Pour des besoins saisonniers, nous employons également via le GEVL, du personnel de production.
C’est une solution souple et facile à mettre en place qui nous permet de faire fasse aux pics d’activité et ainsi répondre à nos clients."