Le temps partagé, un outil de gestion des ressources humaines
Quel est votre besoin ?
Vous recherchez des profils compétents tels qu’un agent d’entretien, un ouvrier polyvalent, une secrétaire, un comptable, une assistante de gestion, un commercial… ?
Que votre besoin en personnel soit immédiat ou futur, à temps partiel ou à temps plein, nous avons la solution !
Nous nous adaptons à vos besoins et effectuons toute la gestion administrative et RH (contrat de travail, paie, charges sociales, congés payés, médecine du travail…).
Avantages pour les entreprises
Répondre à vos besoins en flexibilité
Maîtriser et partager les coûts de la main d’oeuvre
Parer à vos besoins en temps partiel
Fidéliser et motiver les salariés
Alléger la gestion administrative
Rejoindre un réseau de chefs d’entreprises
Nos offres
Temps partagé
- Mutualisation de compétences entre adhérents
- Mise à disposition de personnel quelques heures ou jours par semaine
Pré-recrutement
- Réalisation du profil du poste
- Présélection des candidats
- Validation du recrutement et mise à disposition du salarié pendant une durée de 4 mois
- Possibilité d'embaucher le salarié en direct après cette période de 4 mois
Modalité de fonctionnement
1 . Adhésion
Établissement d’un contrat annuel entre l’entreprise qui souhaite adhérer et le G.E.V.L.
2 . Définition et planification des besoins
Nous définissons ensemble vos besoins en personnel.
Si l’un des salariés du G.E.V.L. correspond à votre recherche, nous complétons son planning en fonction de vos besoins.
Si les compétences recherchées ne font pas partie de notre effectif, nous effectuons un recrutement et mettons en place un planning en accord avec vos besoins.
3 . Établissement d’une convention de mise à disposition
Nous établissons une Convention de Mise à Disposition entre votre structure et le Groupement précisant les modalités d’utilisation du salarié.
4 . Comptabilisation des heures travaillées
Le salarié vous fera signer une feuille de pointage chaque semaine / mois, afin de comptabiliser le nombre d’heures effectuées.
5 . Facturation
Nous établissons mensuellement une facture correspondant au temps travaillé par le ou les salariés au sein de votre structure.
Aujourd'hui, plus de 80 entreprises nous font confiance
J’ai rencontré le GEVL en juin 2010 lors d’une rencontre organisée par la CCVL entre les entreprises du secteur et partenaires de l’Emploi. Un an après, mon premier besoin était d’alléger mes charges administratives et comptable. Une secrétaire comptable a été détachée pour 4 heures hebdomadaires : aujourd’hui, elle intervient 24 heures par semaine, et ponctuellement, j’emploie un préparateur de commande, également salarié du GEVL. Une confiance s’est établie dans le partenariat avec le GEVL, ce mode de fonctionnement me permet de pouvoir exercer pleinement mon cœur de métier en étant « libéré » de toute la gestion administrative et notamment du recrutement.
J’ai rencontré le GEVL en juin 2010 lors d’une rencontre organisée par la CCVL entre les entreprises du secteur et partenaires de l’Emploi. Un an après, mon premier besoin était d’alléger mes charges administratives et comptable. Une secrétaire comptable a été détachée pour 4 heures hebdomadaires : aujourd’hui, elle intervient 24 heures par semaine, et ponctuellement, j’emploie un préparateur de commande, également salarié du GEVL. Une confiance s’est établie dans le partenariat avec le GEVL, ce mode de fonctionnement me permet de pouvoir exercer pleinement mon cœur de métier en étant « libéré » de toute la gestion administrative et notamment du recrutement.
J’ai rencontré le GEVL en juin 2010 lors d’une rencontre organisée par la CCVL entre les entreprises du secteur et partenaires de l’Emploi. Un an après, mon premier besoin était d’alléger mes charges administratives et comptable. Une secrétaire comptable a été détachée pour 4 heures hebdomadaires : aujourd’hui, elle intervient 24 heures par semaine, et ponctuellement, j’emploie un préparateur de commande, également salarié du GEVL. Une confiance s’est établie dans le partenariat avec le GEVL, ce mode de fonctionnement me permet de pouvoir exercer pleinement mon cœur de métier en étant « libéré » de toute la gestion administrative et notamment du recrutement.