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Le temps partagé, un outil de gestion des ressources humaines

Vous recherchez des salariés qualifiés et adaptés à leur poste de travail ainsi qu'à vos besoins en flexibilité ? Le G.E.V.L. s'en occupe !

Quel est votre besoin ?

Vous recherchez des profils compétents tels qu’un agent d’entretien, un ouvrier polyvalent, une secrétaire, un comptable, une assistante de gestion, un commercial… ?

Que votre besoin en personnel soit immédiat ou futur, à temps partiel ou à temps plein, nous avons la solution !

Nous nous adaptons à vos besoins et effectuons toute la gestion administrative et RH (contrat de travail, paie, charges sociales, congés payés, médecine du travail…).

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Avantages pour les entreprises

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Répondre à vos besoins en flexibilité

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Maîtriser et partager les coûts de la main d’oeuvre

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Parer à vos besoins en temps partiel

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Fidéliser et motiver les salariés

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Alléger la gestion administrative

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Rejoindre un réseau de chefs d’entreprises

Nos offres

Temps partagé

Que vous souhaitiez développer votre entreprise ou alléger vos journées, pensez à faire appel à des compétences en temps partagé.
  • Mutualisation de compétences entre adhérents
  • Mise à disposition de personnel quelques heures ou jours par semaine

Pré-recrutement

Vous souhaitez déléguer et limiter les risques d'un recrutement, nous vous apportons une solution par le pré-recrutement.
  • Réalisation du profil du poste
  • Présélection des candidats
  • Validation du recrutement et mise à disposition du salarié pendant une durée de 4 mois
  • Possibilité d'embaucher le salarié en direct après cette période de 4 mois

Modalité de fonctionnement

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1 . Adhésion

Établissement d’un contrat annuel entre l’entreprise qui souhaite adhérer et le G.E.V.L.

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2 . Définition et planification des besoins

Nous définissons ensemble vos besoins en personnel.

Si l’un des salariés du G.E.V.L. correspond à votre recherche, nous complétons son planning en fonction de vos besoins.

Si les compétences recherchées ne font pas partie de notre effectif, nous effectuons un recrutement et mettons en place un planning en accord avec vos besoins.

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3 . Établissement d’une convention de mise à disposition

Nous établissons une Convention de Mise à Disposition entre votre structure et le Groupement précisant les modalités d’utilisation du salarié.

 

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4 . Comptabilisation des heures travaillées

Le salarié vous fera signer une feuille de pointage chaque semaine / mois, afin de comptabiliser le nombre d’heures effectuées.

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5 . Facturation

Nous établissons mensuellement une facture correspondant au temps travaillé par le ou les salariés au sein de votre structure.

Je veux adhérer

Aujourd'hui, 150 entreprises nous font confiance...

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J’ai rencontré le GEVL en juin 2010 lors d’une rencontre organisée par la CCVL entre les entreprises du secteur et partenaires de l’Emploi. Un an après, mon premier besoin était d’alléger mes charges administratives et comptable. Une secrétaire comptable a été détachée pour 4 heures hebdomadaires : aujourd’hui, elle intervient 24 heures par semaine, et ponctuellement, j’emploie un préparateur de commande, également salarié du GEVL. Une confiance s’est établie dans le partenariat avec le GEVL, ce mode de fonctionnement me permet de pouvoir exercer pleinement mon cœur de métier en étant « libéré » de toute la gestion administrative et notamment du recrutement.

Christian Roche, dirigeant chez MARCAPAR

J’ai rencontré le GEVL en juin 2010 lors d’une rencontre organisée par la CCVL entre les entreprises du secteur et partenaires de l’Emploi. Un an après, mon premier besoin était d’alléger mes charges administratives et comptable. Une secrétaire comptable a été détachée pour 4 heures hebdomadaires : aujourd’hui, elle intervient 24 heures par semaine, et ponctuellement, j’emploie un préparateur de commande, également salarié du GEVL. Une confiance s’est établie dans le partenariat avec le GEVL, ce mode de fonctionnement me permet de pouvoir exercer pleinement mon cœur de métier en étant « libéré » de toute la gestion administrative et notamment du recrutement.

Christian Roche, dirigeant chez MARCAPAR
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J’ai rencontré le GEVL en juin 2010 lors d’une rencontre organisée par la CCVL entre les entreprises du secteur et partenaires de l’Emploi. Un an après, mon premier besoin était d’alléger mes charges administratives et comptable. Une secrétaire comptable a été détachée pour 4 heures hebdomadaires : aujourd’hui, elle intervient 24 heures par semaine, et ponctuellement, j’emploie un préparateur de commande, également salarié du GEVL. Une confiance s’est établie dans le partenariat avec le GEVL, ce mode de fonctionnement me permet de pouvoir exercer pleinement mon cœur de métier en étant « libéré » de toute la gestion administrative et notamment du recrutement.

Christian Roche, dirigeant chez MARCAPAR
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