RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H-F – 35 h/semaine

Nous sommes à la recherche pour l’un de nos adhérents, entreprise familiale créée en 1984, spécialisée dans les travaux d’étanchéité, de couverture et de réhabilitation technique de bâtiments, d’un(e) Assistant(e) conduite de travaux. L’entreprise intervient principalement sur des travaux de réfection, réparation et maintenance, avec une forte exigence de technicité.
Les chantiers sont réalisés essentiellement à l’échelle régionale.
L’activité est organisée autour de 3 pôles de travaux :
– Travaux traditionnels,
– Chantiers techniques complexes,
– Entretien, réparation et recherche de fuites (contrats d’entretien).

MISSIONS PRINCIPALES
Le Responsable RH prend en charge l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, dans un environnement BTP comportant 3 conventions collectives et de nombreuses spécificités sociales.
Il/elle garantit la conformité réglementaire, la gestion administrative du personnel et l’accompagnement juridique de l’entreprise.
Administration du personnel
• Gestion des contrats de travail,
• Rédaction des contrats de travail,
• Gestion des dossiers du personnel,
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des entrées et sorties – Suivi,
• Application des dispositions conventionnelles.
Gestion de la paie
• Collecte et vérification des éléments variables,
• Supervision ou réalisation de la paie,
• Utilisation du logiciel SILAE,
• Possibilité d’externalisation partielle si nécessaire,
• Gestion des charges sociales DSN,
• Gestion de la taxe d’apprentissage,
• Suivi des absences, congés et arrêts maladie, AT,
• Suivi des ATD,
• Suivi des acomptes/avances,
• Analyse de coûts salariaux.
Gestion des conventions collectives
Gestion des spécificités liées aux trois conventions collectives :
• Ouvriers,
• ETAM,
• Cadres.
Gestion des organismes sociaux
• Gestion de la Caisse des Congés Payés et caisse PRO BTP,
• Déclarations des intempéries,
• Relations avec les organismes sociaux.
Gestion juridique et disciplinaire
• Gestion des procédures disciplinaires,
• Licenciements,
• Ruptures conventionnelles,
• Conseil auprès de la direction sur les questions sociales,
• Des outils juridiques sont mis à disposition par l’entreprise : FFB – SEPR.
Gestion des intérimaires
• Suivi des contrats d’intérim,
• Relations avec les agences d’intérim,
• Gestion administrative associée.
Gestion de la formation
• Plan de développement des compétences,
• Organisation et suivi des formations,
• Organisation et suivi des entretiens annuels,
• Gestion des obligations réglementaires.
Suivi santé et sécurité
• Gestion des relations avec la médecine du travail,
• Suivi des visites médicales,
• Gestion des dispositifs liés aux intempéries dans le BTP.
Recrutement
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi,
• Tri des candidatures,
• Organisation des entretiens,
• Suivi des intégrations.
Gestion RH
• Suivi des formations,
• Veille sociale et réglementaire,
• Accompagnement des managers sur les sujets RH,
• Participation à la gestion prévisionnelle des effectifs,
• Suivi du travailleur handicapé,
• Gestion accompagnée du Document unique et suivi de celui-ci sur l’année.

FORMATION ET PROFIL
Compétences techniques indispensables
• Très bonne maîtrise du droit social,
• Connaissance du secteur BTP fortement souhaitée,
• Maîtrise des conventions collectives,
• Expérience sur la gestion des intérimaires,
• Bonne connaissance des dispositifs spécifiques au BTP (congés payés, intempéries).

Profil recherché
• Expérience minimum 10 ans en RH,
• Autonomie et capacité à gérer l’ensemble de la fonction RH,
• Rigueur juridique,
• Sens de la confidentialité,
• Capacité à accompagner la direction dans les décisions RH,
• Intelligence émotionnelle permettant d’adapter sa communication à ses interlocuteurs.

LIEU
BRIGNAIS

PRISE DE POSTE : Début Juin
CDD de 4 mois renouvelable avec possible évolution vers un CDI

HORAIRES
35 h 00 heures hebdomadaires

REMUNERATION
3 000.00 € brut mensuel

Envoi par mail CV et lettre de motivation à commercial@gevl.fr